Eingebunden in ein modernes Vergütungskonzept, das auch steuerfreie und/oder sozialversicherungsfreie Vergütungsbestandteile, wie eine Shopping-Card, Internetpauschale etc. nutzt, lässt sich mit minimalem Arbeitgeberaufwand für die Arbeitnehmer auch eine Altersversorgung zum Nulltarif gestalten. Als Kapitalzusage auch absolut planbar und jederzeit kalkulierbar mit maximaler Sicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Vorteil des Unternehmens – günstiger als jede arbeitgeberfinanzierte bAV.