Die Vorteile auf einen Blick
Vorteile für das Unternehmen:
- Stärkt die Innenfinanzierung und macht bankenunabhängiger
- Monatlich frei verfügbare Liquidität bei Entgeltumwandlung
- Erhöht das Arbeitgeber-Image und die soziale Kompetenz
- Vorteile bei Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung
- Liquiditätsschonende Vergütung bei arbeitgeberfinanzierten Systemen
Vorteile für den Mitarbeiter:
- Keine Kosten und Verzinsung vom ersten Euro an
- Regelmäßig höhere Verzinsung und zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Bausteine in Abhängigkeit der Entgeltumwandlung
- 100 % Absicherung der Entgeltumwandlung und Zinsen durch den Pensions-Sicherungs-Verein vom ersten Tag an
- 100 % Absicherung der arbeitgeberfinanzierten Zusagen ab gesetzlicher Unverfallbarkeit
- Flexible, der Höhe nach unbeschränkte Umwandlungen sind möglich
- Transparenz und Nachvollziehbarkeit – „einfach wie ein Sparbuch“
